派遣员工工资发放流程

派遣员工工资发放流程：
　　　第一，确定工资报表的构成
　　　用人单位与中心签订《劳务派遣合同》的同时，及时敲定员工工资报表的构成。
　　　工资包括两部分，一部分是薪酬，另一部分是社会保险、公积金。依据用人单位性质和组织管理结构的不同，具体来说，薪酬构成可分为岗位工资、绩效工资、工龄工资、岗位津贴、医疗补贴、劳务夜班费，加班费、考勤扣款等几个内容，工资应付合计由以上内容加总而成，各用人单位可根据自身需要选择、调整工资项目。武汉市目前社会保险主要包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险（附加大额医疗保险）、工伤保险、生育保险四部分，用人单位应依照实际，确定社会保险和公积金的缴费基数，单列各险、金种的单位、个人缴费比例和金额。
　　　工资报表的构成确定后，双方确认相互来往帐号及每月工资发放、划款时间（每月 20 日前发放为最佳）。

　　　第二，工资发放程序
　　　工资发放分两种方式：由人力资源中心代为发放或由用人单位自己发放。
　　　采取第一种方式时，用人单位应在每月约定工资发放时间之前将工资明细表传真至我单位，同时将薪酬实发数额和各项险、金应缴部分划至我中心指定账户上。我单位再次确定款项构成后，扣除单位承担部分的社会保险、住房公积金和管理费，扣除个人应发工资中个人承担部分的社会保险、住房公积金及其他计提费用，计算代扣代缴个人所得税后，将工资实发金额直接划转到派遣员工工资卡上。
　　　采取第二种方式时，用人单位也应在每月约定工资发放时间之前将工资明细表传真至我单位，并将包括各项社会保险应缴部分在内的工资实发数额划转至我中心指定账户上。我单位再次确定款项构成后，扣除单位承担部分的社会保险、住房公积金和管理费，从个人应发工资中扣除个人承担部分的社会保险、住房公积金及其他计提费用，计算代扣代缴个人所得税后，将工资实发金额返回至用人单位指定账户上,由用人单位代为发放。

　　　第三，用人单位人员异动情况处理
　　　如果,用人单位增加新的派遣员工，用人单位应及时将增加人员的姓名、性别、身份证号码及身份证发征机关告知我单位，以便我单位及时为其办理工资卡及社会保险相应手续；有人员减少时，也应及时将其个人情况告知我单位，通知我单位及时为其办理离职、解除劳动关系等相关手续。因此，用人单位应及时将每月人员异动情况（增加及减少）列表（附件一）传真至我单位。

　　　第四，附件一：派遣员工异动明细表.xls