人才派遣的形式

　　　1、完全派遣（全程派遣）：由本中心派遣处承担一整套员工派遣服务工作，
　　　包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、人才测评、新酬福利设计、处理劳动纠纷和安全、健康保障等。
　　　2、接转派遣（转移派遣）：有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再交由本中心派遣，让员工与中心签订《员工劳动合同》建立劳动关系，由中心负责员工的人事管理。
　　　3、减员派遣：指用人单位将已雇佣员工的雇主身份转移至我中心，用人单位承担、支付由我中心代付有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险金、赔偿以及雇主应承担的社会、法律责任。其目的是减少用人单位固定员工，增强企业面对风险时的灵活应变能力和规避风险。
　　　4、试用派遣：用人单位将处在试用期间的新员工转移至派遣公司，待合格员工转正后以派遣的形式录用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了选拔和测试时产生误差风险，有效降低了人事成本。
　　　5、项目派遣：用人单位为了某一个生产或科研项目的要求，需聘用相关专业的技术人才，根据用人单位的需求，本中心以项目运作的方式派遣专业人才为用人单位提供阶段性的项目服务，本中心负责专业人才项目服务期间的人事、劳动关系，项目完成后，派遣宣告结束。