人才派遣的价值
1、人事管理便简，提高企业管理效率
用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘请录用、异地人才引进、档案接转、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障的建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均由派遣公司负责完成。用人单位的人力资源部可以有更多的精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、中高级员工技能的培训等等。 使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
实行人才派遣以前，人事助理需要处理的事务有：
寻求招聘专栏报纸、网络发布招聘信息，到职业介绍所（招聘会场）招募所需求的员工，面试、筛选、考察；
到劳动局（人才中心等地）办理新进员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、外省市员工的人事、党团关系调入手续、职称评定等；
到派出所办理户口转移和计生证明；
到社会保险经办机构办理员工的社会保险立户、缴费和续接、转移手续；
到住房基金中心为员工开户、续接、缴纳住房公积金；
到商业保险公司咨询、洽谈补充性的保险和员工福利；
到人事局、社保局、劳动局、法律咨询所接受劳动人事新政策培训等各种学习班；
到银行、税务局为员工开办工资卡、发放工资、缴交各款税项；
到其他办事机构办理相关事宜的走动；
……
实施人才派遣以后，您直接通过email/FAX来速递您的需求，您足不出户，由我们专职的人事服务专员上门为您提供服务：交接材料，确认需求和服务总结报告，送递最新的劳动人事政策；同时，您坐在办公室里，可以随时上我们专门的派遣网站查询您单位派遣员工的工资发放、社保办理、合同签定等情况，更可以现场演示给人事经理或劳动检查的工作人员观看。
2、用人机制机动灵活，分散用人风险提高管理效能
许多派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣的用人形式，可以在增加业务时增加人员，业务减少时，减少人员。派遣单位用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分满足用人单位业务工作需求，展现派遣单位择人的自主权。
在认识我们湖北人力资源中心之前,您的人事是否正在受到下列问题的困扰:
您的公司生产是不是具有季节性？固定期限的合同让贵公司承担了不少的负担？您强烈需要有弹性制的用工形式;
您的公司是不是有一大批无固定期限合同的员工？并且，他们让您和您的单位感觉压力很大？您强烈需要有一种方式来规避这种用人风险;
您的公司（子公司、分公司、办事处、二级事业单位）现在业务发展很快，规模也越做越大，但是人事制度上对人员编制有限制，目前的您因为编制的束缚而裹足难行急需?您强烈需要一种新的编制外的用人方式,使您能够招募到新的员工、并对他们实施人事上的管理;
您的公司现在是否处于改革期间或即将进行改革?您强烈需要一种灵活的方式提高员工工作效率、调动他们的工作积极性,同时解决企业“皇亲国戚” 、“元老”等特殊关系?
接受我们的服务,让我们来为您规避劳动风险,卸下这沉重的负担吧。
人才派遣作为一种新型的用工形式,适用于各类用人单位,尤其适用于大型企、事业单位(如银行、通讯集团、学校、医院、股份公司、大型外企等)编制外的中层管理、技术人员,后勤部门的保洁人员以及短期的、流动性大的临时性用工,等等。
3、降低管理成本，提高企业经济效益
首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。
再次，由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
4、规避劳动纠纷，维护企业信誉
派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司,用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，这样，用人单位避免了与派遣员工人事(劳动)纠纷的发生，从而减少了用人单位的管理精力，使其能专心于事业的发展。同时，由于第三方的介入，能有效化解人事（劳动）纠纷。
如今的企业最”怕”什么?还不是怕跟政府部门打交道!每年年中或年末的那几个月,您的人事部门是否集所有的人力,物力,精力忙碌如下头疼的事情:
劳动部门的年检需要您提供准确,详尽,无误的用工规范凭证?
因劳资纠纷,收到劳动仲裁部门的仲裁函,接受劳动监察部门的调查?
意外地收到社会保障中心的检查单?
因为与员工发生劳动纠纷;受到上级的批评,受到政府相关部门的警告.批评,罚款,甚至法律诉讼?
企业遭受劳资纠纷之后,企业的形象,声誉一落千丈,单位跟人力资源部饱受骂名?
借助人才派遣,无论是政府职能部门的检查,还是公司上级主管部门的检查,您都可以要求我们为您解提供凭证,方案,设计或最终结果,或者您直接交由我们来接待,解决。
5、避免人才流失，提高企业竞争力
派遣员工的人事档案由派遣公司调集和管理，合同期内，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证派遣人员在合同期间留在用人单位安心工作，用人单位也不必担心人才在安排之外出现流失和"跳槽"。
您的单位如果人员流动性很强,或者涉及到跨地区管理,我们的服务能支持您解决这种“管理瓶颈”而不用花太大的成本.
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