人才派遣的起源和发展

　　　人才派遣，在国外被称做人才派用 (Temp service)，即“通过人才派遣专业机构以服务合同或劳务合同来实现的服务交易”。作为市场经济的产物，人才派用起源于20世纪20年代的美国。随着美国经济蓬勃发展，全球市场经济竞争的加剧，越来越多的经济组织意识到要想在一个动态的市场条件下成为胜利者，必须要有配套的柔性流动员工队伍来提高组织的响应速度和对成本有效性的反应，否则，沉重的成本问题和迟钝的响应速度将阻碍组织目标的实现，这就加剧了对人才租赁业发展的要求。
　　　60、70年代，由于全球经济的不景气，企业为节省在人才招聘、培训和管理体制等方面的人事成本，欧美、日本等发达国家和我国的台湾地区普遍把人力资源商品化，通过人才派谴提供类似“租赁”人员的用工方式，逐渐流行起来。目前，欧、美地区业务占全球的80%以上，6年前亚洲市场开始接受这一用人观念，马、菲和香港地区业务市场成长迅速，发展良好，企业对人才租赁要求的这种趋势以及从事租赁工作的群体也在不断增长。
　　　在国外，人才派遣多涉及行政管理人员、电话服务中心人员、专业人员、科技人员和工业性人员；期限短的有1周、1月、3月、6月，长的有 1至3年左右。在用人单位、人才派遣公司和派遣员工三角关系间，用人单位得到了很多益处：比如作业简化、减少行政管理工作，易于控制招募任用费和人事福利成本，及时获得人员补充，提升企业管理能力并专注企业核心能力，降低人事成本和经营管理风险等；派遣员工则能得到多样化的、弹性的、非传统性的工作机会，确保必要的劳动安全和卫生条件，保护派遣人员的合法权益并获得培训、提高技能；而整个社会则能减少经济性裁员带来的就业压力和国民“痛苦指数”，维持企业竞争力和社会生产力水平，同时创造更多就业机会、降低失业率。
　　　自1996年人才派遣引入我国以来，由于其用人机制灵活，运作效率高，很快受到关注，在沿海和北京、上海等主要大城市有了较快的发展，尤其是近几年来由于经济结构调整、产业结构调整，以及市场业务量突然增加、特殊项目、季节性人才的需求使得这种新型用工形式引起众多企业的关注，得到许多用人单位的青睐。