您的企业是否因为受制于规模、成本、效益等诸多因素，基本上没有设置专门的人力资源部甚至没有传统意义上的人事部门，致使人事管理混乱无序？
　　您的企业在发展过程中是否常会被各种人事问题所困扰，这些暴露的问题已经成了公司发展的瓶颈？
　　您的公司是否因为不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策而与员工发生纠纷，以致影响公司的发展？
　　您的公司是否会亡羊补牢，迅速招聘或由现有工作人员临时处理这些问题，然而大量繁杂的操作程序却使他们疲于应付甚至不知从何做起？
　　如果答案是肯定的，找到我们进行“人力资源外包”就能使这一系列问题迎刃而解。
　　那么如何来实现人力资源的外包呢？您首先与我们就需要进行的人事外包服务项目签订人力资源外包协议，用以明确目标，规范双方在托管期间的权利和义务；然后向我们提供必要的相关资料，配合我们进行资料收集，建立资料系统；同时配合我们进行相关的项目调查等。
　　我们首先要通过人力资源电子化方案，把您的公司所有员工的资料、薪资、考勤、考核等整合在一个系统中，并完成及时更新；第二帮助您完成事务性的操作，确保企业用工的正确，符合当地法规，保障公司及员工利益，使得企业HR从繁琐的日常工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作。通过人事外包，您将得到专业人员的服务和保障，同时不用承担很大的HR成本。
　　在劳务派遣和人事代理业务中，您可根据自身特点选择采纳劳务派遣或是人事代理两种方式。劳务派遣指员工不跟企业签劳动合同，员工是由人力资源公司派遣到企业工作；人事代理是指员工跟企业签合同，人力资源公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下，有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳账户，或者因不了解用工方面的相关法律法规而不愿去承担用工风险等等因素，通常更趋向于采纳劳务派遣的方式；有的企业因不愿让员工和人力资源公司签劳动合同，但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等事务性工作，也会考虑采纳人事代理的方式。
　　两种服务都有的内容有：
　　（1）受企业委托招聘派遣岗位所需人才；
　　（2）劳动政策法律法规咨询；
　　（3）劳动人事规章制度订立；
　　（4）劳动/劳务合同制定；
　　（5）劳动争议诉讼代理；
　　常见的劳务派遣服务内容有：
　　（1）负责劳动合同或劳务合同的审查和签订；
　　（2）劳动合同履行过程中的日常管理；
　　（3）负责员工工资的计算与发放；
　　（4）负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务；
　　（5）协助客户处理工伤、死亡事故；
　　（6）负责解除与终止劳动或劳务合同；
　　常见的人事代理服务内容有：
　　（1）代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
　　（2）受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
　　（3）代办人才引进、居住证、就业证手续；
　　（4）代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；
　　（5）提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
　　（6）提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；
　　（7）调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；
　　（8）人力资源规划。