由于企业经营环境变得空前激烈，产品的更新换代越来越快，这样企业的经营风险也随之增大。不少过去“大而全”、“小而全”的企业很难适应这种变化，于是为了在竞争中取胜就出现了“人力资源外包”这一管理形式。
　　人力资源外包之所以在世界范围内兴起，具体说来主要源于以下几种动因：
　　（1）人事外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源，从而降低人力资源管理的开支。
　　美国，一个典型的组织中，平均每年用在每个员工身上与人力资源管理事务有关的开支约为1500美元，效率较低的公司这项开支是此数目的2-3倍。而行政性、事务性、非经常性活动的支出等占人力资源管理开支的相当大的一部分。对于您的公司来讲，我们能为您提供人力资源方面信息和高质量的服务，这远比贵公司自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本和赢得对公司更大的价值。因为我们将以较低的价格提供较佳的服务。
　　（2）人事外包能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。
　　在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。贵公司可以将招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给我们，从而使这些活动尽可能少地干扰贵公司构建核心竞争力。
　　（3）外包能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度。
　　您的人力资源部门是否会无力、不擅长或不便于满足某些要求，那么请将任务外包给我们无疑将是正确的选择。我们可以帮助您的企业突破逐渐老化的管理模式，制定清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立人力资源管理信息系统等。
　　（4）人事外包有助于企业留住优秀员工。
　　人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住关键性人才是企业发展所面临的最大挑战。我们拥有人力资源管理各方面的专家，他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性专业知识、技能和经验，为您的公司做更为有效的人力资源管理工作。他们了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
　　如果您在为烦琐的人事工作而烦恼；如果您因不了解用工制度而发愁；如果您因没有人事权而举步为艰；如果……；请让我们来帮助您，我们能为您做的是：
　　（1）帮助贵公司人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
　　（2）为贵公司提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
　　（3）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对贵公司管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
　　（4）降低成本、舒缓资金压力，克服贵公司很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，我们为您提供的人力资源管理业务外包则可以降低您的企业风险，摆脱杂务干扰，最终使贵公司专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
　　（5）避免大量投资于人才而为您带来的不确定风险。
　　（6）简化流程，节省时间，提高员工满意度。